档案的真实性与保密性无法得到保障：一旦档案被打开，其真实性和机密性便遭受威胁。人才市场及用人单位将无法确认档案内容是否经过篡改或伪造，因此对于已被拆开的档案将拒绝接受。
档案作为凭证的功能失效：档案的重要性在于其作为工作、晋升及考试等环节的审核凭证。如果档案被拆封，其作为凭证的作用将完全失去，无法做出全面和客观的评估。
法律法规的限制：根据国家人事档案管理的相关规定，档案的传递与管理应由组织人事部门或经过授权的合格单位负责，个人不得擅自处理人事档案。未经允许擅自拆封档案会导致其失去法律效力，最终沦为死档。
针对拆封档案的解决方案包括：
联系院校或原单位申请重新密封：若毕业后学校提供的学籍档案不慎拆开，可以联络学校的档案馆、教务处或辅导员请求重新密封;若是离职单位颁发的档案，可联系原单位协助处理。
寻求专业第三方机构的支持：若学校或原单位无法提供帮助，可以寻求专业第三方机构的协助，这些机构通常在档案管理方面拥有丰富的经验和专业知识，能够有效解决此类问题。
