高校毕业生群体中，毕业后未能即时落实工作单位的情况较为普遍。部分毕业生因对档案处理流程缺乏了解，选择申请档案留校。此方式虽为档案处理提供了有效途径，但需特别注意：若自毕业之日起满两年，仍未落实就业单位或因其他原因处于未就业状态，即已超出择业期。此时，毕业生应当密切关注个人档案去向，及时与毕业院校沟通协调，妥善处理档案相关事宜。
当毕业生超过择业期后，根据相关规定，毕业院校将把其户口及档案转回生源地。在此过程中，档案存在遗失风险。若毕业生在档案转回原籍后仍处于待业状态，建议将个人档案存放至户籍所在地的人才服务中心。全国各城市的人才服务机构均具备档案管理资质，无论毕业生处于就业或未就业状态，均可将档案托管于此。这种管理方式既能确保档案安全，又便于后续落实工作后进行档案转出操作，是当前较为稳妥的档案管理解决方案。
部分毕业生可能认为，人才服务中心档案托管需缴纳一定费用，选择自行保管档案更为经济实惠。然而，这种做法存在严重风险。依据档案管理相关规定，个人私自保管档案将导致档案失去法律效力，形成 “死档”，对毕业生未来的就业、升学、职称评定、社会保险等诸多事项造成不利影响，因此切不可自行保管个人档案。
