离职后个人档案的处理方式，需根据离职后的实际情况确定。具体可分为 “离职后已入职新工作单位” 与 “离职后处于失业状态、暂未入职新工作单位” 两种情形，不同情形下档案托管的手续与流程存在差异，以下分别说明。
一、离职后已入职新工作单位的档案处理
新工作单位具备档案管理权限的情况
若新入职的工作单位依法具备档案管理权限，个人可直接将档案调至新单位。具体流程为：由新工作单位出具《调档函》，个人需将该《调档函》提交至原工作单位或原档案托管机构(如人才市场)，由原单位或原托管机构依据《调档函》要求完成档案调转工作。
新工作单位不具备档案管理权限的情况
若新入职的工作单位不具备档案管理权限，个人需将档案托管至新工作单位所在地的人才市场。具体流程如下：
第一步，提前咨询当地人才市场，确认档案存放的准入条件及所需材料;
第二步，若符合存放条件，由人才市场出具《调档函》(《调档函》为档案调转的必备材料
第三步，将《调档函》提交至原工作单位的人事部门，由原单位人事部门依据《调档函》内容办理档案调转;
第四步，待档案成功转入人才市场后，个人需前往人才市场办理档案托管的后续登记手续。
