辞职之际，许多人或许会疑惑：能否将档案自行保管？答案是否定的。依据《档案法》规定，个人并不具备档案保管的权限，私自留存档案将导致其成为“死档”。档案作为机密文件，一旦落入个人手中，不仅存在被拆封的风险，更会严重破坏其机密性。依据《流动人员人事档案管理服务规定》，对曾属于党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员（工勤人员除外），国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员，军队文职人员人事档案的，应当通过机要通信或专人送取方式进行转递。严禁个人自带档案。
档案对工作的影响：
辞职后的档案，实则与我们未来的职业发展息息相关。若档案长时间由个人保管，将失去其应有的法律效力，变为无效档案。届时，无论是办理新工作的入职手续，还是进行档案的托管，都将遭遇重重困难。更为严重的是，档案内的资料将失去参考价值，无法在职称评审、政审等关键环节发挥应有的作用。
如何处理手中的档案？
面对这一困境，我们应尽快将档案转交至具备保管权限的机构。可以选择将档案存入户籍所在地的人才中心，或是交由有档案保管权的国有企事业单位进行管理。此外，专业的档案管理机构也是不错的选择。
档案的妥善保管，关乎我们的职业发展与未来规划。切莫因一时的疏忽，而让档案成为阻碍我们前进的绊脚石。
