个人档案并不一定非要交由单位托管。档案的管理与否，主要依据工作单位的性质和个人的职业规划而定。对于拥有人员管理权的机构，如政府部门、国有事业单位或国有企业，通常要求员工将档案转交给单位。因为这些单位通常在入职前会进行政治审查，需要员工提供相关档案。然而，针对没有人事管理权限的民营企业或其他非公有单位，员工的档案就不必一定转到工作单位。这类单位一般不会直接处理员工档案，员工可以自主选择档案的保存地点，例如原籍的人才市场或第三方的档案管理机构。
对个人而言，如果对当前的工作状态感到满意，并且计划长期留在这个单位，同时单位也要求转档，那么按单位的要求执行，会更有利于档案的完整性和安全性，并方便单位进行人事管理。然而，如果员工有跳槽的可能，建议将档案存放在原籍人才市场或第三方管理机构，这样在离职时可以避免因为档案转移带来的困扰，同时也能更好地保护个人隐私，维护职业发展的灵活性。
总而言之，个人档案是否需要托管到工作单位，应根据具体情况进行谨慎判断和决策。在处理档案相关事务时，务必遵循相关法律法规，确保档案的合法、安全和有效管理。
