现在国家开放了“三胎政策”，国家对孕妇也有一定的补贴政策。一些钱从支付给社会保障的工资中扣除，其中包括生育津贴。目前，孕妇根据《劳动法》休带薪假，每年的产假薪酬标准不同。今年的国民福利是这样的：
如何休产假
自然分娩：增加98天；
难产(剖腹产，三度会阴破裂):增加30天；
吸引分娩、产钳分娩、臀位牵引分娩：加15天；
生多胞胎：每多生一个宝宝，就会增加15天。
妊娠4个月以内终止妊娠的，根据医疗机构的意见，15天至30天；
终止妊娠超过4个月不满7个月的，需要42天；
妊娠7个月后终止妊娠，需要75天。
产前工资支付标准
生育津贴和产假工资是有区别的：生育津贴是国家法律法规规定的职业妇女因生育离开工作岗位时给予的生活费用。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。
产假工资是企业在产假期间支付的工资。雇主是向雇员支付工资的主体。
生育津贴不属于产假工资。当然，永远不能调整的劳动报酬，并不意味着用人单位必须全额支付与女职工工作业绩和业绩挂钩的全部劳动报酬。如果用人单位有严格完善的工资管理制度，用人单位可以根据女职工当月的工作表现和出勤天数发放工资和奖金。
生活和工作中，人事档案等相关问题
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