我们的个人档案主要是记录我们的人生轨迹，在生活中发生的各种事情都会记录在档案中，个人档案是重要的法律性文件，需要放在专门的档案保管地进行保管，那么我们的档案中有除名记录，办理退休时除名前的工龄能不能认定？
什么是除名，除名与开除的区别
除名与开除是有着本质的区别的，开除属于行政处分，而出名是一种纪律处罚，可能因旷工时间过长，超过规定日期，用人单位会予以除名，从单位除去该职位之后，会根据用人单位内部的规章制度进行处罚
档案中有除名记录，办理退休时除名前的工龄能否认定
根据劳动部办公厅答复，劳动省劳动厅关于《被开除、除名职工重新参加工作工龄计算问题的请示》的复函中表示，职工是被开除，按照规定，不能计算为连续工龄重新就业时再开始计算工龄如是因违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的时间合并计算，为连续工龄。所以在档案中有除名记录，办理退休时除名前的工龄也是记入到连续工龄中的
在认定工龄时，需按照社保法的规定，国家承认的连续工龄或工作年限要认定为视同缴费年限，所谓国家承认的联系工龄，主要是在国有企事业机关单位县以上集体企业工作的年限
工作档案丢失，能否计算工龄办理退休呢
如果个人原因或公司原因导致档案丢失，那咋无法计算工龄办理退休时也会有影响。利用档案办理退休一定要及时补办丢失的工作档案
在办理工作档案补办时，我们需要确定是哪一部分档案丢失到对应的机关，单位办理档案的补办即可
在办理工作档案补办时，我们需要个人出具一份档案遗失申请书，然后准备上自己的身份证，等有关材料。要档案缺失那一部分的机构办理档案补办补办的材料，大家注意一定要加盖该单位的公章，否则补办的材料不会产生任何作用。
很多员工在办理退休时，特别是部分通过辞职，离职的员工在进行工龄认定的时候，由于档案未能及时办理，转递存放给员工的工龄认定带来了很多不确定性，导致部分职工的工龄无法认可，所以大家在离职或辞职后，一定要将档案规范存放
