档案代表着个人在学习和工作中所经历的一切，因此，在许多情况下，档案可以成为评估个人的标准。如果档案丢失，对未来的发展将会产生深远影响，因此在档案丢失后需要及时进行补办。由于原件容易受损，档案中保存的大部分都是复印件。不同之处在于这些复印件需要盖上相应部门的公章。
补办档案的材料会对原始档案产生影响吗?
1. 补办的档案和原始档案具有相同的法律效力，无论是参加公务员考试还是参加教师的编制考试。只要档案中的信息齐全，就能在需要使用档案的场合正常使用。
2. 只要档案内容符合相关规定，在需要盖章和签字的地方都有公章和相关人员的签字，那么就具备完全的法律效力，可以作为原始档案来使用。
3. 补办的档案和原始档案唯一的区别在于原始档案中的一部分是原件，而补办的档案材料中的一部分是打印或复印件。
档案遗失时需要准备哪些材料?
1. 如果已经参加工作却不慎丢失了人事档案，就需要与当地人才市场进行沟通，重新建立一份职工档案。在补办档案时，通常需要提供职业期间的录用通知、转正通知、派遣通知以及相关的奖惩材料。
2. 准备好所有需要的材料后，按照材料内容填写相关信息，然后将这些材料提交给上级部门进行审批。他们会核实档案内容，确认无误后，会在档案上盖章。
3. 如果是学生，丢失的是学籍档案，需要回到自己原先的学校与教务处老师沟通，说明情况，然后按照老师的指导提供学生时期的成绩单、毕业生材料等重要信息，经学校领导重新审核后盖章签字。
要注意，毕业生登记表的内容需要重新填写，务必认真真实地填写，才能让毕业生登记表生效。无论是补办的人事档案还是学籍档案，只要补办的材料与原先内容一致，就不会失效。
补办档案并非易事，手续繁琐且费时费力。若补办档案的材料所在地不在当地，还需外出办理，劳心劳力。如果没有打算进国有单位，其他单位也不要求提供档案，或许无需如此麻烦。非国有单位一般不太重视过去的资历和成就，他们更注重当前表现，能为公司带来利益的员工。因此，对于这些单位来说，用时间和实际行动证明自己的能力比纸面上的资历更重要。没有哪家公司会为无法为公司带来利益的员工提供优厚待遇，过去的成就已成历史。
