众所周知，普通工作单位的入职流程相对简单，只需验证毕业证并打印复印件即可。然而，对于国企或事业单位的入职，流程则复杂得多，除了需要调取个人档案外，若未能按时完成相关手续，可能会导致无法顺利入职。那么，如果个人档案缺失，应该如何应对呢?这已然成为影响我们入职的重要因素。
档案丢失不能办理入职怎么办
在入职前，如果发现个人档案缺失，可能会带来一系列问题。为了应对这一情况，我们需要采取以下步骤：
1. 联系母校负责人：一旦确认档案缺失，首先应尽快联系学校的相关老师，了解需要准备的材料，并请求其出具档案遗失证明。
2. 补办档案材料：在补办档案的过程中，务必按照学校的要求进行操作，确保补办的材料具有法律效力，并尽量保持材料的完整性。
3. 提交审核材料：补办完成后，将相关材料提交给学校老师审核。待审核通过后，需重新密封档案并办理激活手续，以确保档案能够发挥其应有的作用。
4. 妥善存放档案：档案补办完成后，应尽快将其存放在档案托管机构，以确保档案的安全和合法性。
政审审查不提交档案的后果
档案在入职过程中是必须提交的，而且不能自行携带或邮寄，而是必须通过特定的渠道进行转递。例如，人才交流中心会将档案打包后，通过机要EMS寄送至指定地点。如果无法做到这一点，政审将可能不通过，进而导致被取消录取资格。
考取国企的难度不言而喻，备考过程中投入的时间和精力也相当可观。如果因为档案问题而失去录取机会，实在是得不偿失。不过，解决这一问题并非没有途径，我们的第三方档案服务机构专门提供这类服务，效率极高。
档案丢失对国企入职的影响
个人档案的丢失对于国企或央企的入职来说至关重要。可以说，如果档案问题不能及时解决，我们可能会失去这个宝贵的机会，这一点不容小觑。
那么，档案究竟为何如此重要呢?首先，国企和央企的入职涉及政审，这与公务员的政审类似，大家都明白其中的意义。其次，入职国企需要档案，以便正确处理人事关系，档案的缺失将导致一系列问题的出现。因此，确保个人档案的完整性和有效性，对顺利入职至关重要。
