近期，网络上广泛流传 “35 岁以上不能办理激活档案” 的说法。经网络检索发现，确有不少文章提及超过 35 岁的人员无法办理档案存放激活手续。然而，事实究竟如何?本文将对年龄与档案激活之间的关系进行深入剖析，明确 35 岁以后是否仍可办理档案激活手续。
办理档案激活是否存在年龄限制
目前，档案激活托管在年龄方面并无明确的法律或政策规定限制，无论是否超过 35 岁，均可办理档案激活手续。为确保信息准确性，经查阅人力资源和社会保障部官网，以及全国各大省市人才市场官方网站，均未发现 “超过 35 岁不能办理档案激活” 的相关明文规定。
网络中还存在 “档案千万不要保存在个人手里，因为档案如果长期在自己手里超过 2 年就会变成死档，35 岁之前还可以激活，超了 35 岁则无法再激活了” 的表述。经依据现行政策分析，该说法存在两处错误：其一，档案一旦留存于个人手中即成为死档，与留存时间是否超过 2 年并无关联;其二，档案激活与年龄 35 岁并无关联，无论年龄是否超过 35 岁，均能够办理档案激活手续。
档案激活的具体流程
在进行档案激活前，需准确判断手中档案属于学籍档案还是人事档案。若毕业后尚未落实工作，且未签署劳动协议，所持档案为学籍档案;若毕业后已就业或签署劳动协议，则所持档案为人事档案。
激活学籍档案时，应前往毕业院校咨询档案激活所需材料、手续及流程。全国范围内，学籍档案激活流程大致相同，只需按照学校指导逐步操作，通常不会出现问题。
激活人事档案时，首先需确认所在单位是否具备档案激活权限。若单位无档案激活权限，则应前往人才市场办理激活。需先向人才市场了解档案激活流程，随后携带个人有效证件办理相关手续。工作人员将对档案材料进行核查，若档案材料真实、完整，将对档案进行密封，完成密封并签字盖章后，档案激活即宣告完成。
就职于国有企业、事业单位的人员，可在本单位进行档案激活。因国企事业单位具备档案管理权限，同时也拥有档案激活权限。但仍需按要求提交相关材料，单位工作人员将检查档案材料完整性，检查完毕后对档案重新密封。
