辞职后档案的处理对我们非常重要。如果我们没有妥善处理好档案，很快就会对我们寻找新工作产生负面影响。现在许多雇主都会查看员工的档案来了解他们的工作经历。如果我们的档案出现异常情况，那将导致我们无法正常入职。
辞职后档案可以放在自己手中
档案不能放在辞职后的个人手中。根据我国档案法规，档案在个人手中保存时间过长将丧失法律效力，变得无效。因此，我们需要尽快将档案托管到具有人事权的地方进行统一管理。
下岗档案在个人手里如何存档
如果我们的档案放在个人手中，我们不能直接携带档案办理存档手续。我们必须先解决档案中存在的问题。如果档案处于无效状态，我们需要先激活档案，然后办理档案存放手续。如果档案中有缺失的材料，我们需要补齐缺失的材料，然后激活档案，办理存放手续。
在档案长时间放置在个人手中且没有材料缺失或外观损坏的情况下，我们仍然需要将档案中的材料拿到原先提供材料的学校或工作单位进行审核。之后，我们可以重新审核、盖章，然后放入档案袋中封口。接下来，我们可以携带这份档案去人才交流中心办理激活手续。
如果档案处于无效状态或有材料缺失，建议直接寻找专业的档案服务机构，以最快的速度补办档案，并将档案托管到合适的地方。
辞职后，如何正确托管档案?
如果我们辞职后立即有新的雇主接收，我们可以向公司索取离职证明，并让新单位开具调档函，直接接收我们的个人档案。这样可以确保顺利转接档案到新的工作单位。
如果新工作是民营单位，往往没有档案管理资格，我们需要将档案托管到当地的人才市场。这种托管档案的方式可以确保我们的档案在保存期间发挥正常作用，并且方便我们以后办理转籍手续。
