在现行的落户政策体系中，配偶落户方式主要包含 “随迁” 与 “随调” 两种类型。然而，不少人员对二者的区分存在困惑。虽仅一字之差，但在定义、适用范围、所需材料及工作要求等方面，二者存在显著差异。同时，关于家属随调是否必须以随军为前置条件，亦需依据相关政策予以明确阐释。以下将针对上述问题展开详细说明：
配偶随迁与随调的区别
定义及范围
配偶随迁：通常指在诸如居转户、留学生落户、人才引进等落户情形下，伴随主申请人落户进程，配偶户口发生迁移的情况。此过程主要聚焦于户口所在地的变更。
配偶随调：一般出现于人才引进项目中，不仅要求配偶在本市拥有稳定工作达 3 个月及以上，还需将其人事档案一同调入本市，以便进行全面审核。该方式涉及配偶工作关系的调
所需材料
配偶随调：需提供与主申请人一致的完整申报材料，涵盖社保缴纳记录、个人所得税完税证明、学历证明、职称证书等，以此确保配偶人事档案能够顺利调入本市。
配偶随迁：主要提供配偶的身份证、户口簿、退休证或失业证明等基础信息材料。
工作要求
随调：明确要求配偶在本市的工作具备稳定性，且工作时间不少于 3 个月，同时，其人事关系不得存在外包或劳务派遣情形。
随迁：对配偶工作状况的要求相对宽松，一般在配偶申请落户时，同步提出随迁申请即可
需要注意的是，配偶随迁与随调均涉及档案转递，尤其是人事档案的转递。其中，随调在人事档案管理方面的要求更为严格，包括对社保及个税缴纳情况的审查;而随迁主要围绕户口迁移及地点变更展开。在办理过程中，应确保申请人所在公司不存在人事外包或劳务派遣关系，且对于随调情形，需满足配偶稳定工作的条件。
家属随调与随军的关系
家属随调并不必然以随军作为前置条件。依据相关政策规定，家属随调是指当退役军人配偶的现户籍所在地、实际工作地与退役军人安置地不一致时，安置地政府在接收安置退役军人的同时，按照有关政策，对退役军人配偶的工作进行统筹安排，将其工作随退役军人安置一同调动至安置地。
由此可见，家属随调的首要前提是退役军人已完成安置流程，且需有相应政策作为支撑。即便家属未曾随军，只要符合随调条件，同样可依据既定程序及政策支持，申请办理随调。由于各地政策及实际情况存在差异，建议相关人员向当地退役军人事务部门咨询，以获取详尽准确的政策信息及办理程序指导。
