北京市人才引进落户工作流程主要包含 “引进需求申报” 与 “系统申报” 两个阶段。其中，引进需求申报环节旨在获取落户指标，只有成功取得该指标，方可进入下一阶段的 “系统申报”。而系统申报的主要目标是获取最终落户所需的批件(如商调函等)，在取得相关批件后，申请人即可办理最终落户手续。
人才引进落户北京调档函开具流程
如需开具人才引进落户北京的调档函，申请人可参照以下步骤进行操作：
确认档案存放地：首先，申请人需明确自身档案当前的存放位置，调档函需由现档案保管单位出具。
登录官方网站：登录北京市人力资源和社会保障局官方网站，查找 “开具调档函” 相关链接，完成账户登录。
提交电子材料：依据系统提示，如实填写各项必要信息，并上传相关材料，材料清单通常涵盖身份证、毕业证书、工作证明等。
审核与获取调档函：提交申请后，相关部门将对申请材料进行审核。审核通过后，申请人可自行下载并打印调档函。
办理档案转移：申请人持打印好的调档函前往原档案保管单位，按照调档函的要求完成档案转移手续。
人才引进落户北京限制条件
北京市人才引进落户设置了一系列限制条件，具体如下：
无刑事犯罪记录：申请人须无任何刑事犯罪记录。
工作年限要求：申请人应在聘用单位连续工作满 2 年。
年龄限制：人才引进时，申请人年龄原则上不超过 45 周岁;若为 “三城一区” 引进的人才，年龄限制可放宽至 50 周岁。
配偶及子女随迁：引进人才的配偶及未成年子女可随调随迁。
学历与职称要求
学历要求：一般要求申请人具备全日制硕士研究生及以上学历，或具有副高级及以上专业技术职称。
职称要求：申请人所持职称需与其从事职业相关，例如从事会计工作的人员需持有高级会计证书。
工资与社保基数要求：申请人每月工资薪金通常需达到 6 - 9 万元，且工资标准与社保缴费基数需保持一致。
专业与岗位要求：申请人所学专业需与用人单位经营范围相符，岗位类型以技术岗位或单位副总级别岗位更易通过审核
