今天小编和大家分享一则小故事，希望这样的事情不要发生在大家的身上，遇到这种情况，一定要say no！
小杨是一家国有企业的员工，在公司入职一段时间后，觉得自己并不适合这家公司，所以与公司的协商，小杨从现在的公司离职去寻找更适合自己的工作岗位。在办理离职的那天，人事想要直接将档案交给小杨手里。好在小杨在这之前做了充分的档案知识，并没有直接接过档案，而是直接拒绝了办理离职的人事。
小杨的这种做法对吗？
小杨的做法是正确的，在离职后公司应该在一个月内将你的个人档案转递到人才中心或者新的工作单位，我们的个人档案是不能自己保管的，在进入下一个具有档案管理权的单位或者将档案存在人才中心，这些地方都不会接收我们在自己手里的个人档案。
如果小杨想要将档案转递到人才中心应该怎么做
如果小杨在离职后想要将档案直接存在人才中心，可以带着与该公司建立劳动关系的合同和解除劳动关系的证明到人才中心开具一份调档函，然后带着调档函到公司单位办理档案转出手续，我们的调档函也是有时间限制的，所以大家在办理的时候一定要尽快办理档案转递手续。
如果小杨接收了档案会有什么影响
如果小杨接收了自己的个人档案，那么档案就会因为档案管理不善导致档案成为死档，档案成为死档之后就会失去一切的法律效力了。这对我们会有很大的影响。
对于以上小编的总结希望可以帮助到大家，如果遇到这种情况一定要和老板说：“不”！
