大家在处理自己专业领域的问题时，通常能得心应手，取得不错的成绩。然而，当需要跨专业完成任务时，可能会感到无从下手，陷入困惑。尽管如此，有一件大家都应该了解的公共事务，那就是档案的调动。虽然档案调动听起来简单，但实际上并非易事，对许多人来说也可能并不简单。不过，只要大家继续阅读以下内容，绝大部分人都能掌握调档的基本知识和操作流程。
工作人员办理调档，需要哪些手续1
1. 提出调动请求：若想将档案从原储存单位转移，首先需要向所在部门说明调动的需求，并按照其要求进行操作。
2. 调档函的申请：有些部门对调档的审核相当严格，通常需要提交调档函才能完成转出。因此，在将档案转移到其他单位之前，务必要求接收方出具调档函，明确档案调动的具体要求，只有这样原管理单位才会同意转出。
3. 办理转出手续：一旦获得调档函，原管理单位将协助办理档案的转出和寄送手续。按照调档函中的信息进行操作，几乎不会出错。这不仅能节省很多麻烦，还能避免档案在自己手中转移时可能出现的风险。
如何处理调档工作?
1. 确认转移完成：需要注意的是，并非所有人都能立即完成转移手续。在相关人才市场收到档案后，务必前往当地办理存档手续，特别是与人才市场的工作人员签订档案寄存合同，只有这样才能算是调档工作圆满结束。
2. 准备所需材料：在办理手续前，确保准备齐全个人基础资料，例如身份证、个人信息登记表、就业情况调查表以及当地户籍证明等。这些材料将帮助人才市场了解你的基本情况，并明确未来档案管理的相关要求。
3. 单位人事部的存档手续：如果希望将档案存入单位的人事部，手续则有所不同。此时不需要向公司提交任何资料，只需确认被录用，单位将会负责管理档案。但需特别关注档案政审的结果，如有材料不符合单位的管理规定，务必尽快按照要求进行补充和完善。
