我们的个人档案实际上是伴随我们生活的一部分，详尽地记录着我们生活中的点滴。档案在这方面的重要性不言而喻，因为它能准确地记录下任何重大事件。同时，档案还具有显著的法律效力，受国家法律的一级保护。今天，我将为您解答关于档案调动的一些常见问题。
档案能否随意调动?
最近，有不少人询问我关于档案调动的问题。在这里，我可以明确地说，档案是可以进行调动的，但绝对不可以随意进行。调动档案需要遵循相应的程序和规定。当您的工作环境发生变更时，就必须转移您的档案。
调动档案需要哪些材料和手续?
在申请调档时，您需要准备一系列证明材料和个人信息文件。这些是必不可少的。除了这些材料，如果单位有要求，您可能还需提供接收函的相关批准。这样的规定通常在北京、上海或深圳等城市的工作环境中比较常见。如果您是一名刚毕业不久的求职者，调动档案时，您可能还需要提供入职证明或劳动合同，以帮助您获取调档函。
1. 确定档案调动的单位：调动档案通常需要三方合作，即调出单位、调入单位和您个人。在调动档案时，您需要清楚地知道要将档案从哪里调出，以及要调到哪个地方。
2. 办理档案调动流程：您需要前往原单位开具相关证明(如果您此前在私企或自由职业中工作，私企可以在人事部办理，但档案需在人才市场进行调动;而自由职业者则需要由社区或具备法律资格的部门出具证明，之后再前往人才市场调动档案)。将您个人材料与证明文件一同提交审核。通过审核后，您将获得调档函。
3. 使用调档函进行档案调动：获得调档函后，您便可顺利进行档案调动。最后，请确认档案是否已妥善存放，然后您就可以安心入职并熟悉新的工作环境了。
