在毕业生就业去向方面，若毕业生就职于私人企业，且该企业不具备档案托管资质，依据相关规定，毕业生可将个人档案长期存放于人才市场进行托管，此操作符合档案管理规范。当前，众多用人单位无法接收员工档案，主要原因在于这些单位未取得档案托管资格。按照国家档案管理要求，通常仅机关事业单位、国有大中型企业，在设有专门档案室并配备专业档案管理人员，且满足国家规定档案保管条件的情况下，才具备合法的档案接收与管理权限。因此，个人学籍档案、就业档案存放至当地人才服务中心，已成为较为普遍的选择。
档案存到人才只能走机要吗
关于档案转递至人才服务机构的方式，并非仅有机要通信一种途径。档案转递方式主要包括机要通信和邮政特快专递(EMS)两种。在多数情况下，机要通信因其安全性和可靠性较高，成为档案转递的优先选择，可有效降低档案丢失、损毁等风险。然而，机要通信存在时效性较弱的不足，一般完成档案转递需耗时约 10 个工作日。
档案转递方式的选择，需综合考虑相关单位规定及实际需求。若档案转递时间紧迫，建议选择邮政特快专递(EMS)，其凭借高效的物流网络，可快速完成档案转递;若对转递时间无特殊要求，机要通信仍是更为稳妥的选择。
转递档案可以委托别人办理吗
在档案调动委托办理方面，当毕业生入职需档案调动的工作岗位，或因单位性质变更、工作调动等原因，需将档案转至人才服务中心，而本人因时间、精力等因素无法亲自办理时，可委托他人代办。但需注意，受托人的档案管理专业知识和经验，对档案调动流程的顺利推进具有重要影响。若委托缺乏档案管理知识的亲友办理，可能因操作不当导致档案出现问题，增加后续处理难度。因此，为确保档案调动工作规范、高效完成，建议委托具有资质的正规档案服务机构代为办理，以规避潜在风险。
