在参加工作之前是一次双向的奔赴，一般我们在进入一家单位后会经历面试、复试、试用期、办理入职最后成为正式员工，其实在试用期阶段我们就需要全身心的投入到工作上。
在进入试用期我们的个人档案就会放在公司的人事部保管，人事管理档案会在员工到职一周内，由所在部门复制将员工到职后形成人事资料收集完整，员工通过试用期后将其档案移交人力资源部
如果在试用期发现公司与个人的发展不同想要办理辞职，需要大家根据以下情况办理辞职，个人是不能随时办理辞职的；
1、没有约定服务年限，辞职不受影响
2、约定了服务年限，辞职一般来说要交违约金
3、部分地区在招录时就明确说明，若辞职会纳入档案或征信，可能会影响后续的其他报考
事业单位试用期辞职是如何调走档案的
在试用期办理离职档案也需要通过机要的通道将档案转递出去，在将档案转递出去需要接收单位出具调档函才可以办理
如果大家在离职后并未找到新的工作单位，所以只能将档案存在户籍地的人才市场进行保管要想将档案放回人才市场保管需要先由人才市场出具调档函才能办理。
办理档案转递的时候如果大家毕业还未超过两年还需要办理报到证改派才能将档案转递到人才市场保管，但是如果已经超过谅你只能个人办理档案转递了。
人才市场出具调档函之后带着调档函到工作单位办理档案转递就可以了。
如果已经找到新的单位可以将档案转递到新的单位，办理档案转递需要以公对公的转递，不能个人办理档案转递的相关手续，这样会导致自己的个人档案成为无效档案。
