尽管很多人可能从未亲眼见过自己的档案，但它却是一份重要的历史记录材料，记录了一个人的主要经历、政治品质、思想认识、社会关系等。在参加工作、入党政审、升职考核、报考公务员、办理退休等事项时，档案记录的信息都是必不可少的。为了更好地计算工龄，档案需要被妥善保管。
档案托管在人才市场算工龄吗
虽然将档案放在人才市场并不一定算作工龄，但只要符合一定条件，就可以将其计算为工龄。工龄是指在单位上班并与单位签订劳动合同，填写入职登记表，走后又发放档案的时间。工龄应从参加工作的时间算起，并记录在个人档案中。为了保证计算准确，个人应告知所在工作单位，并将入职登记表等资料委托人才市场放入档案中。档案在计算工龄方面起着重要作用，而工龄与退休后的养老金等密切相关。因此，个人应先去找单位将档案做好，包括入职登记表、劳动合同书和解除劳动合同书等，将其放入档案袋中封好并盖上公司章，以便今后计算工龄。
工龄有什么作用
工龄的重要性可能被低估了。在企业中，工龄是计算退休费的重要依据，影响着退休工资的高低。在行政事业单位工作，工龄则直接影响月薪。所以，档案与工龄的关系非常密切。
档案管理对工龄的计算并没有直接的影响。无论是更换工作单位还是其他情况，档案关系的存续期间会被用来计算工龄。因而，只要正常办理档案调转手续，工龄就会被正常计算，不会中断。档案中其实不会记录工龄相关信息，这是根据缴费信息计算的。
档案都可以放在哪里保管
档案存放的地点各不相同，其中户籍所在地的人才交流中心、人事局以及个人毕业学校很常见。但需要注意的是，如果已经毕业多年，就不能自己携带档案去存放，因为接收方一般不接受个人手中的档案。此时，需要先办理档案激活手续，才可以办理存放手续。
国企和事业单位可以保管员工档案，但要在这些单位工作才有资格。私企无权保管员工档案。如果在外地工作，人才交流中心也可能不接收个人档案。这种情况下，可以考虑将档案存放在专业的第三方档案代理机构。
