个人的档案对于每个人来说都是非常重要的。通常情况下，个人的档案会一直随着个人的变动而转移。在跨省工作时，个人的档案转移问题会涉及到一系列流程。那么，个人的档案转移具体会牵扯到哪些流程呢?
辞职后的档案转移去向
如果在辞职后很幸运地立即找到新的工作单位，你可以直接将档案转移到新单位。同时，你还可以一并转移劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险。然而，如果辞职后一时还没有找到新的工作单位，比如有些人想要休整一段时间后再寻找工作，那么千万不要将档案留在自己手中，或者一直放在原单位。建议可以先将档案存放在人才市场等可以托管档案的部门。
离职后的档案转递流程
当职工提出辞职后，应携带辞职批文到人才服务中心提出调档申请。在这个过程中，辞职批文相当于是证明自己与原单位解除了行政隶属关系的文件。人才服务中心会根据这份文件来接收委托人事代理手续。
接下来，你需要携带相关证件，比如身份证，去申请调档函。在这一步，你需要填写人员登记表，并且需要知道档案所在单位的全称。
人才流动服务中心在审核完相关证件后，会向原单位开具调档函。原单位在收到调档函后，会在15天内开具你的人事档案传递单，并将其与你的档案一起转交给人才交流服务中心。至此，你就可以将档案转移到人才交流中心了。你可以自己携带档案，或者委托他人，拿着调档函回到档案所在公司，并且与人才交流中心办理后续的人事代理协议，包括签订档案管理合同书，并缴费。如果不缴费，人才交流中心将不会履行相应的档案管理义务，并且会封存档案。
离职后，一定要记得将档案妥善托管，切勿将档案放在自己手中，或者一直存放在原单位，否则将来可能会对个人产生不良影响。
