在职场中，遇到不如意的情况是很正常的，因此换工作也是一种常见的行为。但是，一旦真的决定离职，就需要妥善处理相关的离职手续和交接事项。其中，个人档案的处理尤为重要，因为很多离职单位会将档案交给离职员工自行处理。如果不处理好个人档案，可能会在未来带来许多麻烦。
单位辞职后个人档案怎么办
1. 如果新单位有权管理人事档案，档案应交由新单位管理。若新单位无管理权限，可按以下方式处理。
2. 并非所有单位都有接收档案的权限，对于无法接收档案的单位，可将档案调回个人户籍地人才市场中心保管。在办理档案调转前，需向新的存档机构开具调档函，然后携带此函到原单位提交调档申请。
3. 如果新单位无人事档案管理权限，且不希望将档案调回户籍地人才市场，离职员工可选择将档案挂靠在工作地的人才市场。具备档案保管资格的机构可协助处理，但需支付相应费用。这样做可以在后期避免许多麻烦，如异地奔波和时间不足等困扰。
无论选择何种方式保存档案，都不应将档案留在个人手中，以免成为死档，影响将来办理各种业务，损害个人利益。
档案的重要性
档案对于个人具有重要意义，它记录了我们的学历和工作经历，对于一些人来说尤为重要，特别是高学历者。档案对个人的重要性体现在以下几个方面：
1. 档案是转正晋级、获得干部身份的重要依据。
2. 考公务员需要通过政审，而没有人事档案就无法顺利通过。
3. 评职称需要有档案支持，档案是评职称的资格依据，与工资和户口积分挂钩。
4. 办理准生证需要提供婚育证明，而没有档案就无法开具相关证明。
5. 出国审查需要进行政审，没有档案就无法进行审查。
6. 档案与将来能否领取更多退休金密切相关，档案是退休金发放的依据之一。
