有人为了进入国企拼命努力，也有人选择辞去国企工作。国企员工离职与私企员工离职有所不同，国企在离职后有权管理员工档案，但单位在员工离职后就不再承担档案管理责任，因此档案也需要相应处理。许多人对如何处理档案不够清楚，下面我们来看看离职后如何处理档案。
国企员工离职时，档案应该妥善保管在何处呢?
1、在国企离职时，档案通常不会立即交到员工手中，而是会征求员工意见，员工可以选择将档案直接转移到新单位，避免档案留在自己手中的问题。如果新单位没有档案管理权限，档案可以转移到人才中心。
2、如果员工离职后想休息一段时间再寻找工作，可以将档案转移到户籍所在地的人才中心。需前往户籍地人才中心，让其发出调档函将档案调回户籍地。这样可以让员工休息好，慢慢规划未来，也不必担心档案被搁置。
实际上，最好的档案存放地点是具有档案管理权限的单位，而不是留在个人手中。个人保管的档案可能会带来麻烦，因此正确存放档案并非易事。
档案管理不当的影响
1、如果档案由个人保管，长期下来必然会形成死档，这是不争的事实。个人保管的档案可能导致所有管理档案的单位和机构不认可其真实性，因为个人保管的档案可能发生变动，无法确定是否被篡改。这对个人的影响主要体现在工龄计算和退休金领取方面，个人利益必然会受到影响。
2、在选拔公务员时，国家通常进行政审，其中会调取个人档案，对组织关系、亲属关系、社会关系和政治背景等进行调查，档案是政审调查的重要依据。若个人档案出现问题，政审将受到影响，严重情况可能导致无法录取。此外，许多事务都需要使用档案，如社保办理、职称评定等，因此务必妥善保管个人档案。
