档案在生活和工作中扮演着至关重要的角色，经常需要进行档案转递。然而，人事档案的转递流程和要求并不总是清晰明了，导致可能出现错误的档案转递，甚至导致无效转递，甚至无法妥善存入新的档案接收机构中。
入职国企必须调档吗
是否需要将档案调入国企取决于入职国企的具体要求。如果入职国企需要调入档案，我们只需按照规定的程序进行档案调入即可。国企档案调入通常会先审核学历和工作经历，然后进行资料填充，每年还需要将年度考核表和奖励情况补充到人事档案中，以便日后评职称使用。
国企单位调档有哪些要求
1. 档案转移通常不是由个人直接操作，而是由两个专业机构之间进行。
2. 在转移过程中，通常需要一份名为调档函的重要文件，由档案接收机构发出，例如参加考试的单位发出。这份文件是进行相应调档程序的必要文件。
调档函的流程
首先，向公司索取一份“流动干部登记表”并填写相关信息，公司将加盖章并提供五份副本。登记表分为市内和市外两类，具体取决于个人档案的存放地点。携带表格前往个人档案存放地点，例如河北省人才，向其申请盖章。
携带盖章表格返回公司，公司将在档案存放地点盖章，也可自行前往(若公司认识相关人员，流程将更为高效)。表格上已盖有四个章，携带表格前往当地人社局办理商调函手续。携带表格和商调函前往省人才领取档案。
获取档案后，需前往人社局进行档案审查，之后将获得一份调令。
再次携带调令、档案、表格前往省人才，领取一封推荐信。
最后，携带档案(推荐信在内)、表格前往人社局，经审核后他们将加盖封条并开具一封信将所有文件交至公司人事部门即可。
总之，调档函是进行档案调阅和调出的必备文件。办理调档时，需严格按照规定操作并确保满足所有条件，以确保档案能够顺利调阅和调出。
