无论是在学习还是工作中，我们都应给予足够的重视。如果不认真对待，离开公司后可能会错失一些职业发展的机会。然而，许多人在被学校或单位开除后，却忽视了对个人档案信息的管理。如果这些重要文件长时间由自己保管，也可能面临材料遗失的问题，从而对自身产生不利影响。
裸辞后档案的保管去向:
1. 如果在离职后找到了新的工作单位，并且这家单位拥有档案管理权，或者与人才中心有合作关系，可以通过新单位出具档案转递函，随后持该函到原单位办理，将个人档案转交给新单位的人事部门。
2. 如果离职后暂时未找到新的工作单位，可以选择办理人事代理，人才市场会为你出具调动函。我会持转学信前往原单位，将档案转交到当地的人才市场。一旦找到新的工作单位，可以再将档案从人才市场转移到新单位的人事部门。(特别提醒：在北京市，档案需转移到户籍所在地的人才中心。有些人才市场会要求在缴纳社会保险之后才能存放档案，并且不收取备案费用。)
许多人在自动离职后，为了省事，往往将档案遗忘在原来的公司里。随着时间的推移，这些档案可能会变成死档，日后想要查找时就会变得困难。
辞职后不转档的后果:
1. 离职后15天内档案的移交是单位的法定义务，单位无权以任何理由拒绝。
2. 离职并不是员工逃避责任的借口，如果多年后员工返回单位，可能需要承担赔偿责任，这对单位而言是很大的风险。
3. 员工不能随意遗失档案。如果导致档案失踪达数十年，可能会面临重大的赔偿责任。
档案移交的地点： 新的接收单位或指定的归档机构。
如今，许多人频繁跳槽，关注的仅仅是薪资水平，而忽略了档案的重要性。实际上，档案与个体的多个经济利益密切相关，包括组织的管理风险。因此，对于档案的保管，务必要特别留心.
举个例子，小胡在新单位由于社保问题无法将档案转到户籍所在地的人才中心。一次与朋友聊天时，他提到了档案存放的问题，最终小编推荐了一家专业的档案管理公司，负责代理档案存储。短短不到半个月，小胡就顺利解决了档案存储的问题，现在他能安心地在新单位工作。
