个人档案的转移是一项至关重要的行政事务，尤其是在你决定跳槽，寻找新的职业机会时。个人档案不仅记录着你的教育背景和工作经历，还包含了诸多重要的个人信息。因此，妥善而高效地将档案从原单位转移至人才市场，对于保护个人权益和促进职业发展至关重要。接下来，本文将详细说明这一流程，并提供一些实用的建议。
如何将档案从公司转递至人才市场
1. 离开国企或事业单位后，务必向原单位索取正式的离职证明。
2. 携带个人身份证和离职证明，前往人才交流服务中心申请调动人事档案的调档函。
3. 然后前往档案存放地，与工作人员办理档案转出手续。在此过程中，将人事档案与档案转递通知单一同提交给人才交流服务中心。
4. 等待档案顺利送达人才交流服务中心后，携带身份证复印件及其他相关材料前往，该中心签署《人事代理手册》，至此图文档转移即可完成。
将档案存放于人才市场的优势
1. 保障工龄的连续计算及干部身份的认定。
2. 委托他人进行人事代理，工龄可开始计算。
3. 拥有人才引进的合格资格。
4. 公务员考试资格的最可靠途径。
5. 职称的确认与评定。
6. 大城市落户手续更为简便。
7. 出具各种人事证明的便利。
8. 党组织关系的顺利转接。
总而言之，以上是关于如何将个人档案从单位转移到人才市场的详细介绍。如果你已经离职，务必要尽早着手办理档案转移，以避免档案在转递过程中出现问题。
档案可以存放于哪些地方?
1. 除了人才市场可以接纳档案外，也可以在人社局或人才中心托管自己的重要材料，存放后同样能够实现有效管理，随时进行档案更新或使用。
2. 对于在国企工作的员工，可以选择将各类信息直接存放在人事部门，进行统一管理。在托管这些文件时，通常不会遇到太大问题，管理过程中也能迅速解决以前的问题。
这样，档案转移和管理便会更加顺畅。
