在我们更换工作时，档案的转移是一个不可忽视的重要环节。档案必须随个人的工作变动而进行相应的转移。虽然档案转移的流程看似复杂，但其实并不麻烦。今天，我们就来详细探讨一下这一过程。
换工作档案需要转递嘛
当你从旧单位转移到新单位时，首先需要原单位出具调出函，而新单位则需提供接收函。随后，经过审查和核实后，档案即可顺利入档并留存。需要注意的是，这一过程是有明确规定的。
很多人可能会疑惑，换工作时档案是否必须进行转递。尤其是刚毕业的同学们，初入职场更换单位的情况屡见不鲜。那么，档案真的需要随之转移吗?答案是肯定的。《劳动合同法》明确规定，员工离职后，用人单位应在十五天内办理离职手续，其中就包括档案的转移。
如果你已经更换了工作，将个人档案留在原单位显然不合适。原单位在此时并没有责任和义务来保管你的档案，且可能会导致一些不必要的麻烦。如果原单位发生任何变故，你将无法及时获知，事后再进行档案转移时也会面临诸多麻烦。因此，在换工作时，务必将个人档案和社保信息从原单位转移到新单位。
换工作后档案怎么办理转递
如果你在辞职后已经找到新工作，那么需要向新单位或人才市场申请《转档函》或《介绍信》，并携带身份证及复印件，前往原单位办理《辞职证明》或相关证明文件，接着到原单位的人才中心进行档案转移。
对于那些在辞职后尚未找到新工作的人员，档案是否仍需转移呢?答案依然是肯定的。在这种情况下，个人档案可以直接转移到户籍所在地的人才交流开发中心，该中心具备档案管理的权限，并且在管理过程中不收取任何费用。因此，将档案存放在人才交流开发中心是一个理想的选择。
需要注意的是，如果你找到的是私营企业而非国有企业，档案是无法转移到新单位的，因为私营企业没有档案管理的权限。在这种情况下，档案只需暂时保留在人才交流开发中心，无需转移到私营企业。
总之，档案的转移应与工作变动同步进行，以避免不必要的麻烦。在更换工作时，务必记得处理好档案转移的事宜。祝愿大家都能找到理想的工作!
