对于与原单位仍保持劳动合同关系但已无实际工作岗位的下岗职工，其档案管理方式需根据单位性质区别对待。若原单位属于事业单位、国有企业等具备人事管理权限的机构，职工档案通常继续由原单位保管。由于劳动关系尚未解除，档案可长期存放在工作单位内。
对于已与企业解除劳动关系转为灵活就业的人员，单位在办理离职手续时会要求职工处理个人档案事宜。多数情况下，若职工未主动办理档案转移手续，用人单位会按照常规流程将档案转递至职工户籍所在地的人才服务机构。
值得注意的是，若原单位不具备人事档案管理权限，职工的档案通常会被委托存放于两种地点：一是单位注册地的人才服务中心，二是职工户籍所在地的人才市场。这两种情况都符合档案管理的相关规定。
针对上述情况，建议下岗职工主动联系相关机构查询档案去向。可通过电话咨询或现场查询的方式了解档案具体存放位置。特别需要提醒的是，若发现档案需要重新办理托管手续，或用人单位将档案直接交予个人保管的情况，务必及时按照《档案法》相关规定进行处理。个人保管档案不仅违反档案管理规定，更可能导致档案失效，影响今后的就业、社保等重要事项的办理。
档案作为记录个人工作经历的重要凭证，其规范管理对职工权益保障具有重要意义。建议下岗职工重视档案管理问题，定期核查档案状态，确保档案得到合法合规的保管。如遇档案管理方面的疑问，可向当地人社部门或档案管理机构咨询，获取专业指导和帮助。
