根据档案管理相关规定，若个人档案发生拆封情况，需及时提交至原档案保管单位或具备资质的档案服务机构进行重新审核，审核通过后实施密封处理。未经上述流程处理，具备人事档案管理权限的就业单位或人才市场将不予接收此类拆封档案。值得注意的是，处于拆封状态或因其他原因导致失效的档案(即 “死档”)，会对档案持有人的退休手续办理产生负面影响。此类档案在考研、公务员及事业单位招录考试、公证业务办理、财产继承、户籍迁移与档案调动、退休手续办理等诸多涉及档案审查的事项中，均无法作为有效证明材料使用。
档案拆封后，可由原具备人事档案管理权限的档案保管单位，或经人力资源社会保障部门授权的单位进行审核。上述单位在确认档案材料无缺失、破损、篡改等异常情况后，将对档案进行重新密封。需特别指出的是，对于毕业或离职时间较久的人员，原毕业院校或工作单位重新审核并密封档案的可行性较低。
此外，若档案拆封后未按规定处理，导致户籍地人才市场拒绝接收，该档案即被认定为无效档案。在办理退休手续时，若涉及视同缴费年限认定、提前退休申请、干部身份确认等需依据档案材料核定的事项，无效档案将直接影响退休业务的正常办理。因此，建议档案拆封后，尽快完成重新审核与密封流程，并将档案存放至户籍地人才市场，以免对退休权益造成不利影响。若选择无档案办理退休，在核定退休工龄及计算退休金时，档案内记载的视同工龄及对应金额将无法纳入核算范围，可能导致退休金待遇降低。
