在当前竞争激烈的人才市场环境下，招聘人员需耗费大量时间与精力筛选适宜的人才。部分企业在招聘过程中，会对员工档案进行审核，唯有符合相关要求者，其档案方可被保管。那么，如何满足企业要求并将档案妥善存放于人才市场呢?
首先，需确保档案的有效性、完整性、密封性及完好性。若档案已被拆封且存在材料丢失的情况，则该档案不符合要求。
其次，依据招聘岗位的具体要求，档案需体现相应条件，例如党员身份或本科学历等。
个人拆封档案后的处理方式如下：
档案拆封后将成为无效的 “死档”，无法继续使用。此时，需对档案进行重新激活，以确保其具备法律效力。
对于刚毕业的人员，可携带档案材料前往学校的档案管理部门，提交书面申请，由负责人核实后封口盖章。
可前往户籍所在地或工作所在地的人才中心，提供相关证明材料及档案材料，咨询档案激活的流程与要求。
根据《档案法》规定，人才中心通常不接收个人自带的已拆封档案，因其真实性难以保证。因此，可先尝试上述方法，若能实现档案的重新密封与激活，则为最佳结果。
