第一种情况是存放在工作单位。这种方式有一个重要前提条件，就是毕业生必须在国有企业、事业单位或央企等具有档案管理资质的单位工作。这类单位一般都设有专门的档案管理部门，能够规范地管理员工的人事档案。需要注意的是，在决定将档案转移到工作单位前，建议先确认单位是否具备档案管理资质，并了解具体的档案接收流程。
第二种方式是委托专业代理机构进行管理。现在市面上有很多专业的档案托管机构，这些机构通常都具备丰富的档案管理经验，能够提供专业的档案托管服务。选择这种方式的好处是，代理机构对档案管理的各项规定和流程都比较熟悉，能够确保档案得到妥善保管。在托管期间，代理机构会负责档案的日常管理和调阅工作，为毕业生省去不少麻烦。
第三种选择是将档案存放在工作地的人才中心。这种方式特别适合在非国有企业工作的毕业生。人才中心作为政府设立的公共服务机构，具有完善的档案管理系统，能够为流动人员提供规范的档案管理服务。需要注意的是，不同地区的人才中心可能有不同的档案接收要求，建议提前咨询清楚具体的办理流程和所需材料。
无论选择哪种方式，都需要注意以下几点：首先，要确保档案接收单位具备正规的档案管理资质;其次，办理档案转递时要严格按照规定程序进行，避免出现档案丢失或成为"死档"的情况;最后，建议定期查询档案状态，确保档案得到妥善保管。
