第一，学校存档。毕业生选择将档案继续留存于学校，此方式主要适用于应届毕业生或毕业年限较短的群体。学校提供的档案留存服务具有临时性特征，其功能主要体现在两个方面：其一，为尚未落实就业单位的毕业生提供过渡缓冲期，待其确定工作单位后，可及时将档案转至对应机构;其二，为计划参加研究生考试或公务员招录考试的毕业生提供便利，在其通过考试进入资格审查环节时，便于档案调取与审核。
第二，单位或单位委托的人才市场存档。毕业后将档案转入工作单位，是较为理想的档案管理方式。毕业生就业后，人事档案内容将持续更新，涵盖工作时间、转正定级表、特殊经历证明等工作表现相关材料。鉴于工作单位对员工职业经历掌握最为全面，由其负责档案管理工作最为适宜。需特别注意的是，个人档案属于国家机密文件，档案更新权限受到严格限制，仅具备人事管理权的企事业单位有权接收并管理员工档案。对于不具备人事管理权的单位，可核实其是否已将档案管理工作委托给人才市场。若已委托，档案管理流程将更为顺畅;若未委托，毕业生需自行与当地人才市场取得联系，完成档案转移手续。
第三，户籍地街道办事处或人才管理中心存档。将档案存放在户籍所在地，是一种较为普遍的选择，尤其适用于灵活就业人员。该存档方式有利于后续各类手续的办理。然而，若毕业生后续落实工作，应及时与人才市场沟通档案管理事宜，避免因信息不畅导致工龄计算出现偏差。
