在人事档案管理过程中，部分人员因个人好奇心驱使，擅自拆封个人人事档案;或在档案自行保管、转移过程中，因封条破损、封装不牢固等原因导致档案被意外开启。依据相关档案管理规定，上述情况发生后，当事人须立即采取补救措施。人事档案严禁个人长期保管及私自拆封，一旦出现私自拆封情形，必须对档案内材料的真实性进行验证，经人事部门审核确认后，方可接收档案，此验证流程通常较为复杂繁琐。
档案袋撕开了谁有权利复原
根据档案管理规范，仅具备档案保管资质单位的工作人员有权依法启封档案袋，任何其他单位或个人擅自拆封档案的行为均属违规操作。一旦档案被私自启封，将导致档案成为 “死档”，即失去法律效力与凭证作用，无法在需要时正常使用，极有可能对个人重要事务的办理造成严重阻碍。例如，在深圳市落户申请过程中，若前期准备工作已基本完成，但因档案私自拆封出现问题，将无法通过档案审查环节，申请人前期所取得的各项优势可能无法发挥作用，甚至可能导致落户申请失败，具体后果难以预估，且必然会产生诸多不利影响。因此，妥善处理档案问题是避免不良后果发生的关键。
档案袋撕开了复原还能用吗?
档案袋被拆封后，当事人需持档案前往毕业院校或人才服务中心等具备档案管理权限的机构办理激活手续。经相关机构重新审核、封档并完成存档后，档案方可恢复正常使用功能。需要特别强调的是，档案激活必须由具备资质的正规单位进行操作，若未经授权的个人或单位私自复原档案，即便外观恢复原状，档案仍不具备法律效力，无法正常使用。
档案作为具有保密性的重要文件，无论是补办、调动还是其他业务办理，均须严格遵循既定流程。任何违反流程的操作，都将对档案的有效性与真实性造成损害。
档案密封后还需要存档吗
档案留存于个人手中属于违规管理行为，即便档案处于密封状态也不符合规定。档案在公务员考试、事业单位招考等重要考试中是不可或缺的材料，其中的内容将作为政治审查的重要依据。个人自行保管的档案，其真实性难以得到有效保障，只有将档案委托给人才交流中心等法定档案管理机构进行保管，才符合规范管理要求。
然而，在人才交流中心办理档案存档业务存在严格规范，必须通过公对公的方式进行操作。个人携带档案前往人才交流中心办理存档属于私对公形式，不符合存档要求。鉴于此，许多人选择委托专业档案服务机构代理存档业务。此类机构凭借与人才交流中心的合作关系，能够高效、合规地完成档案存档工作
