档案作为个人重要信息的承载者，记录着个人学习和工作经历，随着社会的不断发展，档案管理的重要性日益凸显。违反档案管理法规，擅自拆封档案，将给个人带来巨大的危害和影响，因此必须立即采取措施加以处理。
如何处理个人档案被拆封的情况以减少影响：
如果档案仅仅是被拆封，但内部资料完好无损，应立即将情况反馈给档案发放部门。若属于学籍档案，可联系毕业院校协助审查档案，确保资料未被篡改、损坏或遗失。
确认档案未经篡改，所有资料完整真实，学校将重新封存并加盖章，使档案恢复有效状态。若发现资料遭篡改、损坏或遗失，需重新补办这些问题材料，并重新审核、封存，按规定流程存放于人才市场或其他有权机构。
如档案中已包含工作材料，属于人事档案，可通过指定方式转移。除档案管理单位专职人员外，任何人不得擅自开启档案，本人更不得私自操作。
一旦人事档案被拆封，学校将不予处理，需联系原雇主审查封存，或前往户籍所在地人才中心办理封存手续。确保档案内容与拆封前完全一致，始可重新封存。
档案拆封的影响：
1. 拆封档案可能导致求职者无法顺利就业，错失良好机会，尤其在评职称或取得证书时，无法提供必要文件证明资历，前功尽弃。
2. 需根据个人需求及时封存文件，一些生活手续需要这些材料。在追求更好发展的过程中，需在大城市办理入户手续时提交相关信息。
档案托管建议：
1. 选择合适地点存放文件，减少丢失风险。许多人在就业地附近或老家找到人才市场等机构存放信息。
2. 一些人在老家或就业地找到机构管理文件，尤其在工作多年后可能需要这些文件，如正常退休流程。因此，可选择托管在人社局。
