部分人员在辞职后，因未妥善处理个人档案的归属问题，对后续诸多事务造成了影响。建议各位花费一分钟时间阅读以下整理的内容，以了解辞职后档案的相关处理办法。
换工作转递档案的调档函由谁开具
我国对档案管理有着严格规定，档案的转入与转出需遵循一定程序，通常包括本人提交申请、人才市场审查、人才市场开具调档函、档案转入等流程。许多人在从单位辞职后，不清楚如何开具调档函，以下将详细说明具体处理方式。
(从单位辞职后，调档函怎么开)
工作单位出具。若从单位辞职后，新入职的工作单位具备人事权，那么调档函应由该工作单位出具。一般而言，在此情况下，单位出具调档函无需本人提供证明，本人只需持单位出具的调档函到档案现存机构办理相关手续即可。
户籍地或者工作地的人才市场出具。这种情况适用于新工作单位不具备档案管理权限的情形。此时，需由工作单位开具加盖单位公章的就业关系证明，而后携带该证明前往工作地的人才市场，由人才市场工作人员开具调档函。若将档案转回到户籍地人才市场，则无需任何文件，仅需携带本人身份证件前往办理。
委托档案服务机构办理。若遇到无法自行办理或不知如何办理的情况，可出具书面委托书，委托档案服务机构代为办理。这样不仅能省去诸多麻烦，档案处理也会更为高效。
调档函注意事项
调档函是专门用于办理档案转移的函件。对于未办理过档案相关事宜的人员而言，可能对调档函较为陌生，以下有一些注意事项需要提醒大家。
调档函具有有效期。通常，调档函的有效期为三十天，在拿到调档函后，应在其注明的有效期内将档案转入档案接收机构。
调档函应由档案接收单位出具。调档函是档案接收单位向档案现存机构发出的函件，因此仅可由具有人事权的接收单位出具。
档案的转移必须通过公对公的方式。当持调档函到档案现存机构办理调档时，档案不会交由个人手中，而是通过专门渠道传递至调档函上注明的接收单位。
